Según KSR Global, la atracción de talento mediante técnicas de social recruiting el 90% de empresas medianas y grandes aproximadamente en Perú emplean las redes sociales para atraer a los talentos más destacados.

KSR Global Resalta la Importancia del Social Recruiting en Perú – Julio 2023

También podría interesarte: ¿Cómo destacar en el mercado laboral?: 3 consejos para potenciar tu empleabilidad

KSR Global, con sede en Lima – Perú, destaca el creciente uso de las redes sociales por parte de empresas para reclutar talento. Según su equipo de especialistas, aproximadamente el 90% de las compañías peruanas prefieren el Social Recruiting debido a su alta eficacia para identificar, involucrar y analizar posibles colaboradores a través de plataformas sociales.

Brayan Nizama, Research Associate de KSR Global, enfatiza la relevancia de LinkedIn como la red profesional más confiable para el reclutamiento.

Los headhunters aprovechan esta plataforma para interactuar directamente con candidatos, conocer su formación técnica y evaluar sus habilidades interpersonales.

Además, el Social Recruiting ofrece la ventaja de identificar talento pasivo, aquellos profesionales que no están activamente buscando empleo.

Esta estrategia amplía el alcance de búsqueda y permite acceder a candidatos potenciales más diversos y calificados, incluso de diferentes países y culturas.

KSR Global, especializada en reclutamiento estratégico, ha logrado reclutar a más de 500 candidatos ideales con habilidades digitales demandadas por el mercado actual.

Su trayectoria en selección y evaluación de perfiles garantiza la identificación de candidatos calificados y alineados con las necesidades de la transformación digital.

Para obtener más información sobre KSR Global y sus servicios de reclutamiento estratégico, visita: www.ksr-global.com