Hoy en día, el RPO representa una gran oportunidad para que los talentos puedan abrirse camino hacia el extranjero

RPO ¿Qué es y por qué beneficia al talento local?

El desarrollo de los proyectos RPO va más allá de cubrir las vacantes lo más rápido posible, al contrario, busca ser la verdadera conexión entre la empresa y sus colaboradores, generando un impacto positivo en la organización.

Con la reactivación económica avanzando a su máxima expresión, las empresas a nivel global tienen la necesidad de cubrir grandes cantidades de puestos de cara al 2023.

José Echevarría, socio en KSR Talent, afirma que: “Esta estrategia de contratación ofrece amplias oportunidades a los talentos locales, especialmente, a quienes están enfocados en el sector de IT and data, Sales and marketing, Operations and logistics, Manufacturing and production y Customer-facing and front office, ya que, a raíz de la pandemia, las empresas tuvieron que innovar respecto a la contratación de perfiles tecnológicos”.

En la actualidad, la industria tecnológica experimenta un crecimiento exponencial y la demanda de perfiles de desarrollo es cada vez mayor tanto en el Perú como a nivel global.

Esto ha llevado a muchas personas a tomar la decisión de especializarse por esa línea funcional. Asimismo, José Echevarría menciona que, “El RPO también representa una gran oportunidad para que los talentos nacionales puedan abrirse camino hacia oportunidades en el extranjero, en un mercado laboral dentro de un mundo globalizado que evoluciona constantemente”.

Las empresas de Latinoamérica están solicitando y valorando cada vez más el talento peruano. Entre las grandes ventajas, destaca principalmente que los talentos nacionales cuentan con ideas más creativas e ingeniosas debido a su visión diferenciada del mercado, lo que les permite ofrecer soluciones innovadoras.

Puestos más solicitados en RPO

Según comenta José Echevarría, “Entre los puestos más solicitados destacan los perfiles de ventas o servicio al cliente con inglés avanzado, con salarios por encima del 50%, y en muchos casos, con ganancias en dólares”.

En este contexto, al reclutar personal para una empresa, se establece como requisito un volumen mínimo de 10 posiciones con requerimientos similares, así como un máximo.

Sin embargo, existen situaciones donde los proyectos requieren más de 100 perfiles por un periodo de tiempo más extenso.

“En KSR Talent , desarrollamos una propuesta de trabajo única que permite ofrecer un servicio de calidad, atendiendo a las necesidades específicas de cada cliente y acompañándolos a lo largo de todo el proceso de selección”, comenta José Echevarría.

KSR Talent

Es una firma de reclutamiento estratégico, expertos en sectores técnicos y especializados, enfocados en el servicio RPO para compañías locales y extranjeras.

KSR Talent está representada por KSR Global, una firma global especializada en reclutamiento estratégico, liderada por un equipo de profesionales de alto nivel y expertos en reclutamiento por proyectos.